总结一下工作中这类奇葩的特点：
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如果这个人是你的同事或者上级，他过得好，你不一定好；但他如果过得不好，那你一定过得很惨。
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对待事物永远双标，对自己是一套标准，对他人又是另一套标准。严于律人，宽以待己。标准是什么，取决于自己的利益是什么，是以自我为中心。
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知行不合一，口头上说的和真正做的经常矛盾。不管是空间上的矛盾还是时间上的矛盾，同一个事情到了自己身上可能是 1234，到了别人身上或者过一段时间，就变成了 5678。
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永远坐井观天、井底之蛙但又不自知，永远没法真正敞开心扉去吸收别人的建议，或者新的东西、新的观点。反正永远只盯着自己有限的知识，自我闭环。唯一能让他改变的，只有他自己确认被打脸以后，才不情愿地改过来。
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非常刚愎自用，听不得不同意见，或者听不进去别人的建议。按照他的看法，形成的事情，你只有做或者不做，没有讨价还价的余地。
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永远自说自话，永远只考虑自己的利益。当事情对自己有利时，就大肆宣发、大肆宣扬；当事情对自己不利时，就极尽贬低。同一个事情，正反面可能都汇聚在他一个人身上。
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过河拆桥。当自己还没有过河的时候，不断夸这条桥建得非常好，甚至觉得应该不断把桥扩建；可一旦自己过了河，就说这座桥为什么建在这里，担心后面的人不断涌过来会导致桥塌了，或者对面装不下。
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假爱国：嘴上说着愤青的话，行动上却是"卖国"的行当。我这里说的"卖国"并不是指真的卖国，而是指这种行为非常割裂：嘴上说着支持国产产品、支持各种各样的国产物品，但实际行为又完全不是那么回事。
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永远为了抬杠而抬杠，为了习惯对抗而对抗。明明一个事情讨论的是 A，他硬要杠成 B。一个事情你要是顺着他的意思表达，他就心平气和；你要是反着他的意思、反着他的论点来，他就暴躁如雷。
具体的案例里面，哪怕他提出来一个观点，你顺着他说（明明是表示同意），他非得要杠你一下，非要反着来。所以有时候发现并了解他的这个特点以后，你跟他说话（比如我想要达到 A 的效果），我就故意把论点说成 B，那他自然地就会往 A 这个方向去表达。这样我通过"反着来"达到了我的效果，这就是利用他的性格弱点。